¿Qué hacer en la Unión Europea?

La oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) convoca anualmente oposiciones para trabajar en las instituciones de la Unión Europea.

Publican tanto puestos permanentes (funcionarios) como temporales (agentes contractuales y agentes temporales, con una duración de aproximadamente cinco años).

Dentro del personal funcionario, se distinguen dos categorías:

  • Administradores
  • Asistentes

Las funciones que desarrollarán en la Unión Europea dependerán del tipo de oposiciones a las que se presenten, según su perfil personal.

Para aquellos que cumplan los requisitos para poder presentarse a los puestos de Administradores:

Ejercen funciones clave en los procesos legislativos y presupuestarios de la UE:

  • Elaboración y coordinación de las políticas económicas o de otro tipo de los Estados miembros
  • Aplicación de la legislación de la UE
  • Tareas de análisis y asesoramiento
  • Participación en negociaciones comerciales con terceros países no pertenecientes a la UE
  • Representación de la instituciones en foros internacionales
  • Gestionar la Política Agrícola Común
  • Inspección de las flotas pesqueras en los Estados miembros
  • Desarrollar o gestionar un programa de investigación científica
  • Investigación o análisis jurídico para el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas
  • Redacción de decisiones del Defensor del Pueblo Europeo

Por otro lado, las funciones que llevarán a cabo los que cumplan con los requisitos para presentarse a los puestos de Asistentes serán:

Desempeñan tareas ejecutivas, técnicas y de gestión interna de la Comisión:

  • Tareas presupuestarias y financieras (administrativas, de contabilidad, comunicación, investigación, desarrollo y aplicación de medidas, etc….)
  • Gestión de personal
  • Informática,
  • Gestión de documentos
  • Trabajos científicos de laboratorio
  • Pueden ayudar a aplicar políticas en los distintos sectores de actividad de la UE

PROCEDIMIENTOS SELECTIVOS PARA FUNCIONARIOS DE PERFIL GENERALISTA

Administradores:

  • Proceso selectivo periódico ( anual)
  • Las oposiciones se convocan en primavera y se desarrollan durante el verano y el otoño
  • La carrera de un administrador va del grado AD 5 al AD 16:
    • El grado AD 5 es el nivel de acceso de los titulados universitarios
      • Si no dispone de título universitario, se exigirá que haya cursado al menos 3 años de carrera
    • grados AD 6 o AD 7 son para puestos más especializados, se exige una experiencia mínima de 3 y 6 años respectivamente.
    • Los grados AD9 a AD 12 corresponden a los puestos de gestión intermedios, y se exige tener experiencia en gestión.

Asistentes:

  • Proceso selectivo periódico (anual)
  • Las oposiciones se convocan en invierno y se desarrollan entre primavera y verano del año siguiente
  • La carrera de un asistente va del grado AST 1 al AST 11:
    • Los nuevos funcionarios suelen entrar en los grados AST 1 o AST 3:
      • Para el grado AST1 deben poseer un título de enseñanza secundaria y tener la experiencia adecuada o la cualificación profesional pertinente
      • Para el grado AST 3 deben poseer un título de enseñanza secundaria, tener la cualificación profesional pertinente y/o tres años de experiencia adecuada a cada convocatoria